کاربرد نظریه آشوب در تحلیل و مدلسازی ریاضی تنش های شغلی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز
- نویسنده امید صفات
- استاد راهنما نظام الدین فقیه
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1388
چکیده
تنش شغلی که یکی از شاخه های دانش رفتار سازمانی است ، امروزه یکی از مهمترین بخشهای تحقیقی در جوامع مختلف می باشد . در این تحقیق سعی بر آن بوده است که ابتدا متغیرهای شناخته شده و موثر بر تنش شغلی و نتایج تنش در یک سازمان با استفاده از ابزارهای سنجش و پیمایش استاندارد بدست آورده شود و سپس با استفاده از نظریه آشوب به تفسیر و کشف روابط والگوی پنهان بین متغیرها پرداخته شود . همچنین برای یافتن روابط ریاضی حاکم بین متغیرها ،از مدل سازی کیفی ریاضی و روش اسپلاین های مکعبی استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محتوی شغلی (jcq) استفاده گردید. نتایج تحقیق بیانگر وجود روابط غیر خطی و پویا بین عوامل مدل تنش شغلی انتخابی(تقاضا / کنترل) می باشد که حاصل تغییرات در دیگر متغیر ها بوده است. نتایج این تحقیق بیانگر این موضوع بوده است که امنیت شغلی ، حمایت اجتماعی و کنترل شغلی می تواند به عنوان تعدیل کننده های فشار و استرس روانی در سازمان به کار رود.همچنین رابطه ای ما بین محدوده هایی از متغیرهای سن ، سابقه کار و رتبه شغلی با فشار شغلی دیده شد . الگوی مرتبط با شاخص توده بدن و فشار شغلی بسیار آشوبناک و پیچیده بوده است.در یافته ای دیگر مشخص گردید میزان فشارهای روان تنی گزارش شده توسط کارکنان ، در نواحی پرفشار و غیر فعال شغل بیشتر است . همچنین در این سازمان افرادی که بیشتر در معرض استرسورهای فیزیکی مانند مواد سمّی ، شرایط خطرناک کاری و حجم بالای کار هستند از شغل فعال تر و پرفشار تری برخوردارند. در پایان براساس نتایج حاصل از نمودارها و الگوهای بدست آمده در صفحه فاز و مشاهده خط سیر سیستم ، پیشنهاد های لازم به مدیریت سازمان ارائه شده است .
منابع مشابه
نظریه آشوب و الزامات «تبیین» در فرایند تحلیل امنیت
در این مقاله تلاش می‌شود بر اساس مختصات نظری نظریه آشوب، اصول و الزامات مرحله تبیین در فرایند تحلیل امنیت به دست آید. این هدف از طریق پاسخ‌گویی به این پرسش‌ها محقق می‌شود: بنیادهای معرفتی و اصول مفهومی و نظری نظریه آشوب چیست؟ و فرایند تبیین در چارچوب نظریه آشوب چه الزامات معرفتشناختی و روششناختی دارد؟ براساس اصول نظری و معرفتی نظریه آشوب، مرحله تبیین باید مبتنی بر اص...
متن کاملکاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی (پیوند بین نظر و عمل)
نظریه به پیش بینی و تبیین وقایع آینده می پردازد و با دستیابی به یافته های جدید، کمک بسیاری به توسعه علم می کند. این انتظار زمانی برآورده می شود که بین نظریه و عمل هم سویی موجود باشد و نظریه در عمل بکار گرفته شود . نظریه های رشد شغلی ، رفتار شغلی فرد را تبیین می کنند و فرآیند تصمیم گیری شغلی را ساده و آسان می سازند. امروزه عواملی نظیر توسعه بازار کار، تغییرات شغلی ، و افزایش بیکاری ضرورت تدوین ن...
متن کاملنظریه آشوب؛ مدلی برای تحلیل پیچیدگی فضای سیاسی ایران
فضای سیاسی ایران همواره فضایی پیچیده بوده و این پیچیدگی در دو دهه اخیر بیش از گذشته، ذهن تحلیلگران مسائل ایران را به خود مشغول کرده است. ویژگی غالب ف...
متن کاملنقش آشوب در نظریه کلان جدید مدیریت
این مقاله در مورد مسئله کاملا نوی به نام استفاده از "بی نظمی " برای پیش بینی آینده بحث می کند . بشر از عهد دیرینه به "زمان " بی اعتنا نبود و اکنون "مدیریت زمان " مطرح است. معنای قطعیت ، عدم قطعیت ، اتفاقی بودن و بازیهای امروزه دگرگون شده اند و در مقابل هم موضع گرفته اند . مفاهیم ناپیداری و بی نظمی (chaos) ذهن بسیاری از پژوهشگران را مشغول کرده است . "دان فارمر" از آن جمله است که با علاقه مندی ...
متن کاملتحلیل تنش های اطراف شیار حلقوی و کاربرد آن در محاسبه تنش های پسماند غیر یکنواخت
به علت اثرات قابل توجه تنش های پسماند بر کارآیی و عمر سازه های مهندسی، این تنش ها در بررسیهای مربوط به تحمل پذیری وجود عیوب بویژه ترک ها مدنظر قرار میگیرند. برای اندازه گیری تنش های پسماند روش های متنوعی وجود دارند که برخی از آن ها مبتنی بر آزادسازی مکانیکی تنش و بررسی تغییرات کرنش و محاسبه تنش های مربوطه میباشند. در این مقاله ابتدا توزیع تنش اطراف شیار حلقوی بررسی شده و د...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023